公司工会推进工作从“会场”搬到“现场”

“焙烧二车间集合技术骨干成立员工技能创新工作室，通过集中收集生产难题，集体开展技术攻关，共同交流分享成果，不仅有效地解决了生产中存在的技术难题，还带动了车间全员创新创效，这些经验和做法值得借鉴。”11月24日，在公司工会召开的工作推进会上，通过现场观摩交流，与会的工会干部深受感触、深受启发。
      针对基层工会工作活力与创新不足的实际问题，公司工会把工作推进会开到生产现场，以现场观摩点评的方式，对“劳模（技能人才）创新工作室”建设，“五化五强班组”创建、“职工小家”建设等重点工作的开展情况进行跟踪检查，让各分工会和各级工会干部在互看互学中寻找差距，启迪思路，积累经验，互相促进。

      在现场观摩过程中，各观摩点的分工会主席晒工作、讲做法、谈体会，工会工作的新思路、新措施、新成效不断吸引着现场观摩的工会干部的视线，他们听介绍、看资料，结合各自的工作现场提问、积极交流。“让员工做模特，将正确穿戴劳保用品拍成照片作示范，硫酸分公司分工会在履行职业卫生监督职能方面的做法接地气、有新意”“参观了崴尼达医药科技公司分工会的职工小家建设，觉得我们在工作定位上还不够高。他们以建设学习型班组、争当学习型员工作为切入点，打造出了班组的特色文化，我们的思路还要拓展才行”“平日里我们觉得工会工作都是那么在做，但今天一看，确实还是有差距，我们的工作还是缺乏主动性和创新性”……理思路、添措施、补短板、抓特色，现场不少分工会主席认真检视自己的工作。哪些工作没有做？哪些工作还做得不到位？哪些工作还需要创新？“我认为员工技能人才创新工作室的建设还要在优化资源、整合力量、健全机制上再着力，以实现高效运行”“我们的工作还要进一步重心下移、力量下沉，让职工更加了解工会、认知工会，不断提升工会组织在职工中的吸引力和影响力”……聚共识、策群力、集众智，围绕推进工会工作再上新台阶，工会干部们认真思考、踊跃发言，见仁见智，引发头脑风暴。
      公司工会主席李洪武表示，亮一亮工作、晒一晒成绩、相互学习借鉴，将作为促进公司工会工作整体推进的重要形式不断延续和拓展，从而激励工会干部想好办法、出好点子、谋好思路，不断提升工作的整体水平，让公司各级工会组织真正站在推动创新发展的第一线，做职工建功立业的引领者，真正站在构建和谐劳动关系的第一线，做职工合法权益的维护者，真正站在服务职工的第一线，当好职工认可满意的“娘家人”。