李洪武指导公开竞聘工作“五讲五重”着力打造高素质专业化团队

8月13日，公司党务运营中心各部长职位公开竞聘在五楼二会议室举行。公司党委副书记、首席文化与人才官李洪武出席并指导竞聘工作，要求以“五讲五重”着力打造高素质专业化团队。

此次公开竞聘的岗位分别为党务运营中心行政人事部部长、群工部部长、文化宣传部部长，共4名同志报名参加竞聘。竞聘会上，竞聘者带着历练和学习的态度，进行竞聘演讲和现场答辩。专业评委和大众评委们本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，对每位竞聘者进行综合素质测评。

李洪武在点评与指导竞聘工作时指出，党务运营中心是公司运转中枢，发挥着承上启下、联系左右、协调各方的重要作用。运营中心要不断增进对公司深化改革创新新形势、新任务、新要求的理解把握，更加自觉地站在公司深化改革创新的大局高度找准定位、加快职能调整、加速服务升级，在强化服务与指导中寻求更大作为。全体工作人员要讲规矩、重品性，把握好自己的角色和位置，清楚自己的身份和职责，做好份内工作，确保政令畅通、令行禁止，在服务公司战略、服务领导决策、服务分子公司、服务员工中做示范做表率。要讲责任、重实绩，强化责任担当，坚持业绩导向、结果导向，做到言行一致，真抓实干，把作风转到干实事上，把目标定在干成事上，确保各项工作有突破，推动发展有作为。要讲学习、重修炼，要自觉把学习融入工作生活，结合工作实际，不断增加知识涵养，提升专业能力，注重知识积累，真正成为行家里手。要讲团结、重协作，既要明确分工、细化职责，又要分工协作、相互补位，将每个岗位的作用和能量发挥到最大值，不断提升运营中心的凝聚力和战斗力，形成打整体战的浓厚氛围。要讲奉献、重示范，正确处理好名与利、苦与乐、得与失，守得住清贫，耐得住寂寞，把心思用在工作上，在工作中体现自己的人生价值。