用人机制改革拉开序幕 阳光下赛马将成常态

8月3日下午，公司二号会议室，9名竞聘者按照抽签顺序依次站到了党务运营中心主任，财务运营中心、投融资运营中心、产业运营中心总经理的竞职演讲台上，接受公司高管团队、各级管理人员、员工代表的评选。

“如若竞聘成功，我将带领团队全面完成各项业绩指标。确保实现目标任务的主要工作措施有……” “剔除一些多余功能，就像手机进化一样，只设置服务生产的必须且必要的设施，降低成本投入为项目的盈利打下基础” ……演讲台上，竞聘者精神饱满、目标明确、思路清晰，结合竞聘岗位实际，从自身优势与不足、工作履历及业绩，工作思路和举措等方面展开了精彩的“施政演说”，其中不乏创新观点和独到见解。“刚才竞职演讲中，你谈了很多融资思路，在投资这个方面你有什么样的工作谋划？”“如何准确把握好服从领导与服务员工的关系？”…… 台下，从竞聘职位所需的基本业务知识掌握情况到一些热点难点问题的综合分析处置能力等，评委们对竞聘者现场提问，进行全面测试评分。公开报名、资格审查、公开现场演讲答辩、公开评分亮分、结果公开公示，公司纪委、综监委全程监督，此次竞聘工作全过程阳光操作，每个环节公开透明。

经过竞聘演讲、现场综合测评等公开竞聘环节，黄晶、胥军、唐双全、谢友才脱颖而出，分别拟任党务运营中心主任，财务运营中心、投融资运营中心、产业运营中心总经理。

四大运营中心负责人公开竞聘拉开了公司人力资源改革的大幕。用人机制由组织直接选择提拔向竞聘上岗转变，建立发展促进人才成长、人才助推公司发展的良性循环是公司此次人力资源改革的重头戏。“公开竞聘让我们年轻员工有了更多的职业愿景绘制”“能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人导向，将会极大的激发全体员工创新创造的活力。”“公开竞聘能在更大的范围、更广的空间、更宽的领域识人选人，还有利于管理资源合理流动和有效配置，进一步激发管理团队活力，使更多的优秀人才能够脱颖而出。”风乍起，吹皱一池春水，公开竞聘营造出“比学赶帮超”的良好氛围，释放出深化改革创新无限活力。

“管理人员能上能下、竞聘上岗，人才合理流动、有效配置将会是公司常态。 ” 公司党委书记、董事长肖棱在点评此次公开竞聘时强调，公司将不断深化人力资源改革，破除传统壁垒，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，把公开、平等、竞争、择优作为主要原则，不拘一格的选拔人才，为能干事、会干事、干成事的优秀人才打通晋升台阶，提供发展平台，促进银河团队整体综合实力的全方位提升。